為探索人才甄選新模式，提升關(guān)鍵人才的持續(xù)性發(fā)掘、培養(yǎng)和選拔水平，11月18日，集團(tuán)人力資源部舉辦“高潛人才甄選：跟著華為學(xué)習(xí)人才選拔”人力資源專題培訓(xùn)。來自集團(tuán)總部、子分公司及各項目部的50余名人力資源業(yè)務(wù)人員參加培訓(xùn)。

本次專題培訓(xùn)邀請了業(yè)內(nèi)知名專家張若平老師，圍繞“華為人才選拔體系”進(jìn)行授課，深入剖析了人才甄選的流程與方法，詳細(xì)講解了華為“四四五”人才模型。在人才甄選方面，他重點(diǎn)闡釋了任職資格的甄選模式，以任職資格作為評估標(biāo)準(zhǔn)，對候選人自身條件及過去的言行和成果與崗位的任職資格要求進(jìn)行匹配，從而做出最優(yōu)的選聘決策。同時，張老師分享了行為面試法、關(guān)鍵事件法、成果展示法等獨(dú)到的人才鑒別的方法和工具，幫助企業(yè)更新穎、更便捷、更真實的得到人才的真實反應(yīng)。

通過本次培訓(xùn)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗分享，學(xué)員們普遍反映收獲頗豐，并表示會將所學(xué)所得應(yīng)用到實際工作中，更準(zhǔn)確地從集團(tuán)內(nèi)外選拔出符合集團(tuán)需求的核心人才，助力經(jīng)營管理業(yè)績提升，為集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐。